1. Формирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) 2. Проверка соответствий работников квалификационным требованиям 3. Своевременное и качественное предоставление отчетов, информации в соответствии с требованиями трудового законодательства 4. Своевременное ведение личных дел и трудовых книжек работников учреждения 5. Своевременная подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках 6. Отсутствие предписаний проверяющих органов по соответствующему направлению деятельности, выданных в связи с нарушениями, допущенными в результате действий (бездействия) работника 7. Своевременное предоставление отчетных документов в бухгалтерию 8. Разработка/обновление должностных инструкций в соответствии с действующем законодательством 9. Соблюдению сроков и порядка предоставления всех видов отчетности, информации