- Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. -Оформление трудовых отношений (прием, перевод, увольнение). - Заполняет трудовые книжки работников, которые не отказались от их ведения в бумажном виде. - Анализирует документы и переносит информацию в базы данных и отчеты. - Готовит по запросу работников и должностных лиц копии, выписки из кадровых документов. - Составляет график отпусков и контролирует его соблюдение работниками. - Организовывает хранение документов в соответствии с законодательством. - Доводит до сведения персонала организационные, распорядительные и кадровые документы организации. |