1. Систематически консультировать больных, представляемых врачами отделения, ведя учет этих консультаций; в случае необходимости привлекать для консультации врачей других специальностей. - предоставлять необходимую информацию о состоянии здоровья пациента и получать его согласие на медицинское вмешательство, оформляя его в необходимых случаях в письменной форме (при применении новых методов диагностики, профилактики и лечения, при проведении медицинских вмешательств, имеющих риск причинения вреда здоровью пациента и т.п); - в предусмотренных законодательством случаях оформлять письменный отказ пациента от проведения медицинского вмешательства установленной формы (при отказе от медицинского вмешательства, необходимого для достижения клинического результата, предусмотренного медико-экономическими стандартами медицинской организации: госпитализации, операции, диагностического исследования, проведения консилиума и консультации специалистов, проведения медико-социальной экспертизы, преждевременный выход на работу при продолжающейся временной нетрудоспособности и т.п.). -соблюдать в своей работе действующее законодательство о защите прав пациента и принципы деонтологии, врачебную и служебную тайну; 2. Планировать и контролировать своевременность, эффективность и качество проведения диспансерного наблюдения за лицами, состоящими на учете, особенно за рабочими промышленных предприятий, подростками, ветеранами войны и труда, лицами, длительно и часто болеющими. 3. Еженедельно контролировать правильность диагностики и объем лечебно-диагностических мероприятий, проводимых врачами отделения, выборочно проверяя медицинские карты больных после приема и посещений врача. 4. Еженедельно контролировать качество экспертизы временной нетрудоспособности путем специальной выборочной проверки медицинских карт больных с первично выданными больничными листками. 5. Обеспечивать правильность отбора больных на санаторно-курортное лечение. 6. Осуществлять временную замену врачей, отсутствующих на работе, немедленно докладывая об этом заместителю главного врача по медицинской части 8. Ежемесячно анализировать нагрузку врачей 9. Проверять и принимать меры к своевременному и правильному заполнению врачами отделения медицинской документации. 10. Внедрять в практику работы отделения передовые формы и методы диагностики, профилактики заболеваний и организации труда. 11. Ежегодно составлять годовой план работы отделения и представлять его на утверждение заместителю главного врача по медицинской части. 12. Ежегодно составлять и представлять на утверждение заместителю главного врача по медицинской части план повышения квалификации врачей отделения путем направления их на курсы и циклы усовершенствования. 13. Организовывать в отделении работу по повышению квалификации врачей, средних медицинских работников, по их подготовке к аттестации путем систематической проверки и анализа показателей работы каждого работника. 14. Ежемесячно составлять и представлять администрации на утверждение графики работы и отпусков персонала отделения с учетом равномерного обеспечения населения медицинской помощью в отдельные дни недели, праздничные дни, в вечерние и утренние часы. 15. Проводить конференции в отделении с осуществлением клинических разборов сложных случаев диагностики и лечения, анализом расхождения диагнозов госпитализированных больных, проведением реферативных обзоров, тематических обзоров периодической медицинской печати; направлять врачей отделения с разрешения заместителя главного врача по медицинской части на научно-практические и клинико-анатомические конференции в прикрепленные стационары. 16. Обеспечивать участие всех врачей отделения в общеполиклинических врачебных конференциях, медицинских сестер - в общеполиклинических конференциях медсестер. 17. Систематически повышать собственную квалификацию не только как врача-специалиста, но и как организатора здравоохранения. 18 Своевременно доводить до сведения сотрудников отделения соответствующие приказы и распоряжения администрации, а также инструктивно-методические и другие директивные документы. 19. Контролировать соблюдение всеми сотрудниками отделения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. 20. Проводить постоянно воспитательную работу в коллективе отделения, воспитывая в сотрудниках стремление к постоянному профессиональному совершенствованию, чувство долга, коллегиальность, взаимопомощь и доброжелательность в коллективе, соблюдение норм этики поведения и принципов деонтологии. 21. Ежегодно, не позднее 25 декабря, представлять заместителю главного врача по медицинской части отчет о работе отделения за год с детальным анализом показателей лечебно-профилактической работы отделения. 22. Выполняет все требования приказов по работе с наркотическими средствами и психотропными веществами. Проходить по направлению администрации психиатрическое и наркологическое осведетельствование лиу по допущению к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами 1 раз в 5 лет.
Требования к кандидату *
Образование
Среднее
Опыт работы
От 3 лет
Требования
Условия: Административным центром Краснозерского района является - р.п. Краснозерское (9 149 человек), находится в 300 км к юго-западу от областного центра г. Новосибирск. Краснозерский район по праву считается одним из лучших районов Новосибирской области. Климат района относится к континентальному типу с холодной зимой и жарким летом. Район расположен на границе лесостепи и степи на оподзоленных, обыкновенных и южных черноземах. Территория Краснозерского района орошается рекой Карасук и сетью ее временных речных притоков. Район богат пресными, солеными, горько-солеными озерами. Общая площадь 16 тысяч гектаров. Основные озера района - Яровое, Светлое, Лобинское, Конево, Горькое, Кругленькое. Реки и озера богаты рыбой. Озеро Островное имеет запасы лечебных грязей, которые по составу равноценны грязям озера Карачи, Чановского района, Новосибирской области. В нескольких км. от райцентра расположена известная далеко за пределами России здравница - "Санаторий Краснозерский". В состав ГБУЗ НСО "Краснозерская ЦРБ" входят 40 структурных подразделений, в том числе 1 участковая больница, 4 врачебных амбулаторий, 32 ФАП. В 2015 году проведена реорганизация большей части участковых больниц во врачебные амбулатории с сохранением пациенто-мест дневного стационара. Краснозерская ЦРБ оснащена всеми видами диагностической аппаратуры, есть в наличии все необходимое для осуществления лечебного процесса. Возглавляет здравоохранение Краснозерского района врач высшей квалификационной категории, Заслуженный работник здравоохранения РФ Черемискин Юрий Владимирович - мудрейший человек, талантливый и справедливый руководитель, проявляющий огромную заботу о каждом работающем во вверенном ему коллективе. Медицинским работникам Краснозерского района вне очереди предоставляются: места в детских дошкольных учреждениях, полный социальный пакет, служебное жилье, выплата 25% начинающим специалистам, возврат денежных средств за услуги ЖКХ, с 2013 года активно работает программа "Земский доктор" и "Земский фельдшер" (выплата составляет 1500000руб. для врачей и 750000руб. для среднего мед.персонала) Кроме того - ежемесячные социальные выплаты для врачей 50000 руб. и 30000 руб. для среднего мед.персонала. Добро пожаловать к нам в Краснозерский район для трудоустройства и дальнейшего проживания Главный врач Черемискин Ю.В. лично с удовольствием ответит на все вопросы каждому, кого заинтересовали наши вакансии